Výpověď je nutné zaslat písemně na stávající pojišťovnu. Ve výpovědi by mělo být uvedeno jméno, bydliště, číslo pojistné smlouvy na povinné ručení, datum, podpis. Níže naleznete vzory těchto výpovědí.
Hlasování: 0
Hlasování: 1 OK
Zaměříme-li se na problematiku výpovědi dané zaměstnavatelem, je nutností pohlédnout do § 52, který podává taxativní výčet důvodů, pro které může dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď.
Hlasování: 0
Hlasování: 1 OK
"Výpověď dohodou" je rozšířený omyl - ve skutečnosti neexistuje. Pracovní poměr lze totiž ukončit buď jednostranným rozhodnutím (pak jde o výpověď), nebo oboustrannou shodou (pak jde o dohodu).
Hlasování: 0
Hlasování: 1 OK
Jakákoli výpověď musí být dána písemně a doručena druhému účastníku, jinak je neplatná. Jedná se o jednostranný právní úkon, proto není třeba souhlasu druhé strany, ale ta se o výpovědi musí dovědět, proto se vyžaduje doručení, které bude ...
Hlasování: 0
Hlasování: 1 OK
Najděte si lepší práci v největší aktuální nabídce pracovních míst z celé České republiky i v zahraničí. Vyhledávejte podle oboru, lokality a pracovního poměru v nabídkách zaměstnavatelů, úřadů práce i personálních agentur.
Hlasování: 0
Hlasování: 1 OK
Vhodný vzor výpovědi nebo ukončení jakékoliv smlouvy či dohody s výjimkou pracovní smlouvy. Nastavte si ho za pár minut podle Vašich potřeb a zdarma!
Hlasování: 0
Hlasování: 1 OK
Důležitým bodem při jednání, zda proběhne výpověď dohodou, je jednoznačně shoda na datu ukončení pracovního poměru. Je to jeden z důvodů pro výpověď zaměstnance touto formou.
Hlasování: 0
Hlasování: 1 OK
Výpověď je jedním ze způsobů skončení pracovního poměru, který může využít jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel. Jedná se o důsledek jednostranného právního jednání. Musí být dána písemně a doručena druhému účastníku, jinak je neplatná.[1] Po ...
Hlasování: 0
Hlasování: 1 OK
Článek o odchodu ze zaměstnání do podnikání na volné noze. Doporučená strategie, postup přípravy a jednání se zaměstnavatelem o podmínkách výpovědi.
Hlasování: 0
Hlasování: 1 OK